Outplacement omfatter typisk individuelle møder, hvor personlighedstest, udarbejdelse af CV og ansøgning samt rådgivning om jobsamtaler og søgemuligheder er en del af programmet.
Et signal om medarbejdertilfredshed
Virksomheder som gør brug af outplacement hjælper ikke kun den opsagte medarbejdere hurtigt videre, men sender også et stærkt signal til andre medarbejdere.
En opsigelse kan udløse en række forskellige situationer og følelser,
men som oftest har kandidaten ikke lyst til at "smække med døren" og virksomheden ønsker ikke at en utilfreds medarbejder skal sprede dårlig stemning eller skabe ubehag.
Virksomheden og den opsagte ønsker at komme ud
af den uheldige situation på best mulig vis. Her er outplacement en oplagt mulighed, som sikrer en god opsigelsesperiode og sender et godt signal til andre medarbejdere.
Send opsagte medarbejdere godt videre
Med god samvittighed og et stærkt signal om, at virksomheden ønsker det bedst mulige for den opsagte medarbejder, sammensættes et outplacement forløb, der introducerer medarbejderen for:
- værktøjer og muligheder til jobsøgningen
-
individuelle møder med gennemgang af ansøgningsmateriale
- personlig sparring og vejledningssamtaler
Alt dette knyttes sammen i et procesorienteret forløb, med en klar og tilrettelagt handlingsplan, som skal hjælpe
den opsagte medarbejdere videre i et nyt job.
Som vikar- og rekrutteringsbureau har JobTeam den fordel at kunne tilbyde medarbejderen registrering i vores CV-bank som afslutning på outplacementforløbet. Vores CV-Bank
giver vi medarbejderen mulighed for, at få deres CV sendt ud til kandidatsøgende virksomheder i vores portefølje.
Læs mere om vores CV-Bank her
